Germania: Dezbateri pe marginea extinderii zilei de muncă la 12 ore
Foto: Pixabay.com
Guvernul Germaniei examinează o reformă a legislației muncii care ar permite ture de până la 12 ore, generând tensiuni în coaliția de guvernare între conservatori și social-democrați.
Legislația actuală din Germania limitează durata normală a zilei de lucru la opt ore, cu posibilitatea extinderii la zece ore dacă suplimentele sunt compensate prin timp liber. Guvernul condus de cancelarul Friedrich Merz propune înlocuirea acestei limite zilnice cu una săptămânală, aliniată la normele europene care permit o medie de maximum 48 de ore lucrate pe săptămână.
Poziția cancelarului și exemple din industrie
În urma unei vizite la fabrica grupului finlandez UPM din orașul Leuna, în landul Saxonia-Anhalt, Friedrich Merz a declarat că este surprins de faptul că angajații pot lucra doar trei zile pe săptămână, în schimburi de câte 12 ore.
„A lucra mai mult de opt ore nu înseamnă exploatare. Dimpotrivă, poate reprezenta o oportunitate bună pentru companii și pentru angajați de a-și organiza programul mai flexibil”
Compania UPM, care operează o biorafinărie pentru producerea de substanțe chimice pe bază de lemn, recrutează deja angajați dispuși să lucreze în ture de 12 ore, un program permis în anumite sectoare industriale în condiții speciale.
Susținerea patronatului și obiecțiile sindicale
Organizațiile patronale susțin de ani de zile modificarea legislației. Rainer Dulger, președintele Confederației Asociațiilor Patronale Germane (BDA), consideră că regulile actuale sunt depășite.
„Legea privind timpul de lucru datează din epoca faxurilor și a telefoanelor cu disc. Nu știe nimic despre laptopuri sau programul grădinițelor”
Dulger arată că legislația europeană permite o medie de 48 de ore săptămânal, flexibilitate pe care Germania nu o valorifică suficient. Companiile susțin că un program mai flexibil ar permite o utilizare mai eficientă a forței de muncă, în special în industriile sezoniere, turism și restaurante.
În opoziție, SPD și organizațiile sindicale se tem că eliminarea limitei zilnice ar permite angajatorilor să impună unilateral programe foarte lungi. Sindicatul Verdi avertizează că zilele de lucru de 12 ore pot avea consecințe negative asupra sănătății angajaților și ar putea dezavantaja persoanele cu responsabilități familiale.
„Un angajat ar trebui să poată întrerupe programul pentru a-și duce copilul la antrenamentul de fotbal și să reia munca ulterior, fără ca angajatorul să poată impune împotriva voinței sale o tură de la ora 9 dimineața până la 10 seara”
Blocarea reformei în coaliția de guvernare
Deși partidele CDU/CSU și SPD au convenit în acordul de coaliție din 2025 să reformeze legislația muncii, negocierile au fost blocate de diferențele de viziune. În iunie 2026, Ministerul Muncii, condus atunci de Bärbel Bas, a elaborat un prim proiect care prevedea modificări bazate pe acorduri colective și înregistrarea electronică a orelor lucrate.
Conservatorii au respins acest proiect, iar organizațiile patronale au cerut retragerea lui. La începutul lunii octombrie 2026, mai multe organizații din cadrul SPD au prezentat un document intitulat „Autodeterminare, nu dereglementare”, solicitând ca programul de muncă să fie stabilit de comun acord.
Friedrich Merz susține că modificarea legislației ar trebui realizată rapid, însă noul ministru al Muncii, Alexander Schweitzer, se confruntă cu o opoziție puternică în interiorul propriului partid. Deocamdată, legislația generală nu s-a schimbat, iar turele de 12 ore rămân permise doar în condițiile și sectoarele prevăzute de regulile actuale.
Urmărește știrile Realitatea din Germania și pe Google News
